Cultuurontwikkeling | Teamdynamiek

Ik help leiders en teams woorden geven aan wat er onder de oppervlakte speelt. Zodra mensen begrijpen én kunnen benoemen waarom ze doen wat ze doen, komt samenwerking weer in beweging.

Herken je dit?

✦ Wanneer er iets wringt en niemand precies de woorden heeft.
✦ Wanneer de energie wegloopt terwijl plannen op papier kloppen.
✦ Wanneer teams elkaar kwijtraken in verandering en oude scripts sterker blijken dan nieuwe ambities.
✦ Wanneer verzuim en/of verloopt stijgt en je wilt begrijpen wat dat vertelt over cultuur en systeemgezondheid.
✦ Wanneer eerdere trajecten, trainingen of cultuurprogramma’s wel zijn gedaan, maar nog niet voelbaar zijn in gedrag, samenwerking of vertrouwen.

Precies dan helpt het om te vertragen, te kijken en betekenis te geven aan wat er al voelbaar is.

Hoe ik kijk

Gedrag bekijk ik door drie brillen: brein, groepsdynamiek en systeem. Zo wordt zichtbaar wat gedrag logisch maakt en ontstaat ruimte voor een open dialoog over wat helpt en wat belemmert. Dat brengt opnieuw cadans tussen mens en resultaat.

Waarom taal verschil maakt

Zolang iets geen woorden heeft:

✦ blijft spanning ondergronds

✦ blijft frustratie persoonlijk

✦ blijft de onderstroom bepalen wat er gebeurt, ongezien en ongezegd

✦ blijft het systeem zichzelf beschermen met oud gedrag

✦ en lijken MT en het team eerder verder uit elkaar te bewegen, terwijl niemand werkelijk iets “fout” doet.

Hoe ik werk

Ik haal verhalen op, luister onder de woorden en maak het onuitgesprokene bespreekbaar.
Met scherpe zachtheid spiegel ik wat nodig is, zodat teams van herkennen naar handelen bewegen.

Zo zetten we een beweging in, waarin nieuwe taal en gedrag ook daadwerkelijk worden gedragen.

Laten we samen kijken wat er bij jullie speelt.